人才战略

01、什么是人才？

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

02、人才的作用？

人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。有效地提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要＂人才＂支撑。经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，提高劳动者的素质，加速科技发展，实现经济的跨越式发展。

03、人才的意义？

中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本"，走人才强国之路。

中国实施人才强国战略的根本目的，就是要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。

人才战略的本质:人才是一种战略资源。

人才战略的核心是：培养人、吸引人、使用人、发掘人。

人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

04、如何正确的管理人才、使用人才？

人质等于品质，黔脉酒业的核心价值观就是以人为本，以德兴企，将事业与人融为一体。

"事在人为"，竞争的聚集是其人才的竞争，专业化，职业化。人力资源是企业永不枯竭的真谛。

黔脉酒业要做到事业育人，感情留人。既鼓励个人的建树，又讲究团队的协作。

招聘:“进人看学历，用人看能力，分配看贡献”，要使事业不断发展，就必须面向世界，既要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。

使用:"合格的人做合格的事"，竞争上岗，明确职责，业绩考核，严格激励;企业内部每年评选十佳员工，让优秀人才脱颖而出。

培育:制度化，不断对企业员工进行再教育，让广大员工"充电"。

黔脉酒业要紧紧依托大学城的教育资源和人才资源，竭尽全力招聘人才、培育人才、留住人才，为黔脉酒业在全国的城市服务商提供各种各样的人才，共创伟业。